各位亲们，大家好！近期我对民主生活会中对照反面典型所暴露出的问题进行了系统梳理，涵盖问题详情、具体表现及相应的整改措施。深知自身思考有几率存在不足，所以真诚地分享给大家，期待各位凭借丰富经验和深刻见解，多提宝贵意见和建议 ，让这份梳理更完善，以便我们更好地改进工作、提升自我，一同推动组织发展。

　　问题表现：在支委会组织上级重要文件学习时，局限于原文宣读，未能紧密结合本地真实的情况展开深入研讨与分析，致使政策落实缺乏针对性和有效性。以一项惠民政策为例，本地居民知晓率不足30%，政策的利民作用未能充分彰显。

　　[烟花]整改措施：组建由基层干部、党员代表构成的政策宣传小组，深入居民家中，以面对面交流的形式，结合实际案例详细地理解阅读该政策的申请条件、办理流程及需要注意的几点。精心制作图文并茂的政策宣传手册，在本地活动中心、学校、集市等人流量较大的场所发放。定期邀请相关部门工作人员到本地开展政策讲座，现场解答群众疑惑，并设立政策咨询热线，安排专人接听，随时回应群众关切。

　　问题表现：面对网络不当言论，主动辟谣意识和行动不足，仅简单删除错误言论，无法从根源上遏制不良思想传播。对*风险活动警惕性不足，反应迟缓，未能及时采取比较有效防范和制止措施。

　　[烟花]整改措施：组织党员干部深入本地开展辟谣宣传活动，发放辟谣传单，讲解常见谣言类型及其危害；借助本地广播，定期播报时政要闻与辟谣信息，增强群众辨别谣言的能力；强化对本地**场所的日常巡查，每月至少开展两次检查，及时有效地发现并制止**活动。

　　问题表现：主题党日活动内容与业务工作相互脱节，未能形成协同推进的良好局面。例如学习重要理论后，一些实际在做的工作难题依旧未得到一定效果解决，党员参与活动时存在敷衍应付心态，活动效果大打折扣。

　　[烟花]整改措施：在开展主题党日活动前，广泛征求党员和群众意见，结合当前业务工作中的难点确定活动主题和内容；成立党员业务帮扶小组，针对工作难题，党员分组深入群众家中，了解诉求，宣传政策，协助处理问题；将党员在业务工作中的表现纳入年度考核，与评优评先挂钩，激励党员积极发挥先锋模范作用。

　　问题表现：面对班子成员出现的违规违纪苗头，存在不敢管、不愿管的情况，仅进行口头提醒，未能及时严肃处理。对群众反映的一些纪律作风问题重视程度不够，未能深入调查核实，存在敷衍了事的情况。

　　[烟花]整改措施：在本地显著位置设置举报箱，鼓励群众对违规违纪行为进行举报，对举报属实者给予一定奖励；定期组织班子成员学习党纪国法，邀请纪检干部进行案例分析，增强纪律意识和斗争精神；召开专题民主生活会，针对违规违纪问题开展批评与自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。

　　问题表现：对一些不良思想文化现象的监管存在漏洞，个别地方出现*。本地文化宣传阵地被商业广告侵占，主流**形态宣传空间受到挤压，正能量传播受阻。

　　[烟花]整改措施：组织志愿者开展相关宣传活动，通过张贴海报、发放宣传册等方式，提高群众思想文化素质；加强对本地文化宣传阵地的管理，明确专人负责，定期巡查，及时清洗整理商业广告，确保宣传阵地用于传播正能量；开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、科普讲座等，丰富群众精神文化生活，不良思想文化。

　　问题表现：民主生活会批评环节避重就轻，多以“工作不够细致”等表面问题代替深层次批评与反思，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。组织生活会材料存在严重的网上抄袭现象，内容空洞，缺乏实际针对性，没办法发挥组织生活的应有作用。

　　[烟花]整改措施：在民主生活会前，组织班子成员深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真撰写对照检查材料，确保批评意见有明确的目的性、有深度；建立组织生活会材料审核制度，由支部书记对材料来审核，对抄袭、敷衍的材料退回重写；邀请上级党组织派人参加组织生活会，进行现场指导和监督，确保会议质量。

　　问题表现：班子成员下基层调研停滞时间较短，一般不超过2小时，走访记录存在同一户重复出现3次的情况，且带回的调研报告缺乏具体数据支撑，无法为科学决策提供有力依据，调研工作未能真正进一步探索群众需求和实际问题。

　　[烟花]整改措施：要求班子成员每次下基层调研时间不少于半天，进一步探索群众需求和实际问题，并详细记录走访情况；建立调研台账，对走访对象进行编号管理，避免重复走访，确保调研覆盖面；在调研报告中，必须包含具体数据、案例分析和解决实际问题的建议，由专人对报告进行审核把关。

　　问题表现：在群众反映“办事难”问题时，各部门之间相互推诿责任，导致事项办理超期较长时间，严重影响群众办事体验和**公信力。个别窗口工作人员对特殊群体态度恶劣，缺乏基本的服务意识和耐心。

　　[烟花]整改措施：明确各部门职责，制定办事流程图，在本地服务中心显眼位置张贴，让群众清楚了解办理流程和责任部门；开展窗口工作人员服务培训，邀请专业讲师进行礼仪培训和业务指导，提升服务水平；设立群众投诉热线，对群众反映的问题及时受理、调查，对推诿扯皮、态度恶劣的工作人员严肃处理。

　　问题表现：年度工作总结中充斥着空话、套话，缺乏具体工作案例和数据支撑，未能真实反映工作成效。开会时频繁更换议题，讨论缺乏重点和方向，同一件事反复讨论多次仍没办法形成有效结论，会议效率低下。

　　[烟花]整改措施：在撰写工作总结时，要求必须列举具体工作案例和取得的成效，用数据说话，避免空话套话；每次开会前，提前确定会议主题和议程，并发给参会人员，让大家做好充分准备；会议主持人要严格把控会议节奏，围绕主题进行讨论，对于已形成结论的事项不再重复讨论。

　　问题表现：个别班子成员存在特权思想，要求单独装修办公室，违规占用停车车位，在食堂用餐时对普通职工态度傲慢、呼来喝去，严重损害了干群关系和班子形象。

　　[烟花]整改措施：开展自查自纠，对违规装修的办公室进行整改，恢复原状，对违规占用的停车位进行清理；制定食堂用餐管理制度，要求班子成员与普通职工平等用餐，严禁特权行为；加强对班子成员的思想教育，定期组织学习党的群众路线和纪律规定，增强宗旨意识和纪律观念。

　　问题表现：面对一些复杂工作难题，班子成员之间有推诿扯皮现象，个别党员遇到矛盾纠纷时习惯于向上级推脱责任，缺乏主动担当、积极作为的精神，导致工作进展缓慢。

　　[烟花]整改措施：成立工作专班，明确责任分工，将工作任务分解到个人，定期召开工作推进会，督促工作进展；建立矛盾纠纷化解机制，组织党员干部主动深入，了解群众诉求，积极协调解决矛盾纠纷，对处理问题得力的党员进行表彰奖励；开展担当精神专题培训，邀请先进典型分享经验，增强党员干部的担当意识。

　　问题表现：在某项重要工作推进中，过度依赖填表报数，个别区域一天需填报多份表格，增加了基层工作人员负担，且实际在做的工作措施落实不到位。创建文明工作中存在“盆景式”迎检现象，只注重表面形象，忽视了实际工作开展和群众真实需求。

　　[烟花]整改措施：对该项工作相关报表做全面清理，精简不必要的表格，避免重复填报，将工作重点放在实际工作任务的落实上；在创建文明工作中，建立常态化巡查机制，定期对本地环境、公共秩序等进行全方位检查，察觉缺陷及时整改，杜绝“盆景式”迎检；加强对工作人员的思想教育，引导树立**的政绩观，切实为群众办实事。

　　问题表现：在对班子成员八小时外活动的监管上存在很明显漏洞，个别干部涉足高档娱乐场所消费，相关情况未能及时被察觉与制止。同时，在分管领域廉政风险点排查工作中，态度不够认真，仅停留在表面，未能深入挖掘潜在的廉政风险隐患。

　　[烟花]整改措施：构建班子成员八小时外活动报告机制，要求定期向组织详实汇报个人活动状况，主动接受组织与群众的双重监督；精心组织廉政风险点排查“回头看”工作，深入剖析分管领域业务流程，全面查找潜在廉政风险点，并据此制定切实可行、针对性强的防控措施；积极开展廉政教育活动，通过组织参观廉政教育基地、集中观看警示教育片等形式，不断强化干部廉洁自律意识。

　　问题表现：对于群众反映的诸如“违规领取薪酬”“超标准接待”等问题，查处力度较弱，常常仅以通报批评草草了事，未能严格依照法律和法规和纪律规定进行严肃处理。在个别案件处理过程中，还存在“选择性执纪”的不良现象，导致执纪不公，严重影响了纪律的严肃性和权威性。

　　[烟花]整改措施：迅速成立专项调查组，针对群众反映的问题展开深入细致的调查，务必查明事实真相，对违规人员依法依规严肃处理，绝不姑息迁就；建立完整执纪问责台账，对每一起案件的调查、处理全过程进行详细记录，定期组织检查与评估；持续加强对执纪人员的业务培训和日常监督，着力提升其业务水平和纪律意识，坚决杜绝“选择性执纪”情况的发生。

　　问题表现：部分班子成员对配偶经商办企业的详细情况了解不够深入，由此存在“全家腐”的潜在风险。在子女升学就业方面，也出现了“托关系”的不良苗头，未能严格遵循廉洁自律的相关规定，家风建设亟待进一步加强。

　　[烟花]整改措施：组织班子成员及其家属召开家风建设专题座谈会，深入学习廉洁自律相关规定，共同签订家庭廉洁承诺书；全方面开展班子成员配偶、子女从业情况排查工作，建立专门档案并实行动态管理，及时掌握最新动态；强化对班子成员的日常监督，一经发现“托关系”等苗头性问题，立即进行提醒并督促纠正。

　　问题表现：个别干部在微信群中违规转发涉*文件，在口头传达敏…*信息时未进行脱*处理，存在严重的泄*风险。同时，保*教育培训形式化严重，未能切实有效地提升干部的保*意识和专业技能。

　　[烟花]整改措施：开展保*知识专题培训，邀请保*专家进行授课，通过案例分析、真实的操作等方式，提高干部保*意识和技能；建立保*工作责任制，明确各岗位的保密职责，对违反保*规定的行为严肃追究责任；加强对微信群等社交平台的管理，严禁在群内转发涉*文件和敏*信息，定期对群成员进行提醒和教育。

　　问题表现：在应对诸如防汛抗台等工作时，存在过度重视台账资料整理与记录，而忽视实际防范和应对措施落实的现象，导致工作实效大打折扣。

　　[烟花]整改措施：在在防汛抗台等工作中，进一步加大实地巡查和隐患排查力度，及时有效地发现问题并采取比较有效应对措施，同时做好详细的台账记录，确保工作过程清晰、有据可查。

　　问题表现：个别班子成员对数字化的经济、碳达峰等新兴领域知识储备匮乏，在有关政策制定过程中，由于缺乏专业相关知识，出现“外行指导内行”的情况，致使政策缺乏科学性和可行性，难以有效推动工作开展。

　　[烟花]整改措施：定期组织班子成员参加新兴领域知识培训，邀请业内专家学者开展专题讲座，系统学习数字化的经济、碳达峰等有关政策和专业相关知识；鼓励班子成员自主学习，通过阅读专业书籍、参加线上课程等方式，不断的提高自身专业素养；在政策制定过程中，广泛征求相关领域专家和从业者的意见建议，确保政策科学合理、切实可行。

　　问题表现：工作思路较为固化，习惯于按部就班开展工作，近两年来未推出一项创新性举措。面对上级提出的数字化改革要求，存在被动应付的情况，缺乏主动探索和创新精神，难以适应新时代发展的新要求。

　　[烟花]整改措施：定期组织班子成员前往先进地区学习考察，积极借鉴先进经验和创新做法，并结合本地真实的情况，探索适合自身发展的工作模式；设立创新奖励机制，对提出创新举措并取得良好效果的人员给予表彰和奖励，充分激发创新动力；成立数字化改革工作小组，明确专人负责，积极主动推进数字化改革工作，并定期汇报工作进展情况。

　　问题表现：在年轻干部培养方面，存在“论资排辈”的现象，35岁以下班子成员占比较低，不足20% ，导致班子缺乏年轻活力和创新思维。同时，对技术骨干存在“重使用轻培养”的问题，未能为其提供足够的培训和发展机会，进而造成业务骨干流失率居高不下。

　　[烟花]整改措施：建立科学合理的年轻干部选拔任用机制，打破“论资排辈”的陈旧观念，注重能力和业绩表现，选拔优秀年轻干部充实到班子队伍中；制定完善的技术骨干培养计划，定期组织培训和交流活动，为技术骨干提供广阔的晋升空间和发展机会；加强与高校、科研机构的合作交流，积极引进优秀人才，不断充实人才队伍。

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