“去個別部門辦業務，一旦遇到推諉扯皮，跑幾趟都辦不成。”一些当地就干部作風進行的調查顯示，推諉扯皮等現象讓群眾恶感和詬病。

　　推諉扯皮是干部不擔當不作為的典型表現。新時代以來，我們黨馳而不息抓作風建設，廣大干部群眾切身感受到干部作風更實了、辦事功率愈加高了。但是，為群眾辦事“踢皮球”的現象仍然存在：從2024年各級紀檢監察機關查處違反中心八項規定精力問題的類型來看，在履職盡責、服務經濟社會發展和生態環境保護方面不擔當、不作為、亂作為、假作為，嚴重影響高質量發展方面查處的問題，佔查處方式主義、官僚主義問題總數的87.5%。

　　干部干部，“干”字當頭。干與不干，體現的是黨性、是作風。作風問題的中心是亲近黨同公民群眾的血肉聯系。遇事推諉扯皮，根子在於有的黨員干部心中沒有群眾、忘了黨的底子作业路線。假如總是上推下卸、扯來扯去，最終推掉的是群眾對黨的信赖、扯斷的是群眾與黨的爱情。

　　糾治推諉扯皮，必須堅持黨性黨風黨紀一同抓，在錘煉黨性修養、厚植為民意懷上下功夫，在樹牢群眾觀點、踐行群眾路線上出實招。隻有切實把大众小事當故意頭大事，把造福一方作為肩頭重担，才干鼓足銳意進取、干事創業的精氣神。

　　推諉扯皮的現象之所以存在，一個重要原因是有的黨員干部存在畏難避險的心思，既不敢斗爭也不善斗爭。变革發展到今日，“低垂的果子”已經摘完，這就要求黨員干部善於啃硬骨頭、敢於接燙手山芋。隻有勇於擔當、大膽探究，才干解決企業和群眾的急難愁盼問題，打開事業發展新天地。比方，浙江衢州市打造“企呼我應”涉企問題高效閉環處置機制，對於評定類惠企方针，渠道自動抓取數據，補貼直接打到企業賬戶，做到“免申即享、無感享用”。不僅不推脫責任，還主動將服務送上門，這其间既有擔當的精力，也有变革的辦法。

　　還要看到，實際作业中不少推諉扯皮，源於權責不清楚、不對等。曾經，不少基層干部反映，作业難，既因為“要干的事”多，更因為“不知該誰干的事”多。為此，重慶推出“四張清單”——社區干部該做的事、不該做的事、能够依法出具証明的事項、不應出具証明的事項，一望而知，確保群眾找得到人、辦得成事。持續深化整治方式主義為基層減負，實現權責共同、責能共同，就能讓基層干部有精力、有才能多為群眾辦實事、辦成事。

　　作風建設永遠在路上。伴隨著深化貫徹中心八項規定精力學習教育的扎實開展，廣大黨員干部既解決思维問題又解決實際問題，把“公民至上”體現到履職盡責各方面，定能以優良作風贏得公民群眾信赖擁護。

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